Thực tập có thực sự cần thiết không?
Từ góc độ doanh nghiệp, Ông Bùi Văn Toàn, Giám đốc Công ty TNHH xây dựng hạ tầng Nam Việt, Q.Tân Bình, TP.HCM, chia sẻ trong một kỳ thực tập, ngoài việc trang bị kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin thì các bạn sinh viên phải có tính tự giác cao.
“Đó là bạn phải tự giác nhận việc để được làm. Việc gì các bạn nhắm thấy khả năng mình làm được thì phải làm ngay. Kể cả những việc mà bạn cho là nhỏ nhặt, như: photo, scan, fax công văn giấy tờ phụ giúp sếp hoặc nhân viên nơi bạn thực tập. Chẳng hạn, nghe sếp bảo giao hồ sơ cho phòng này, chuyển hồ sơ kia cho chỗ nào đó thì phải đến xin nhận việc mà làm…”.
Theo ông Huỳnh Duy Phương, Giám đốc Công ty TNHH Kim Bình Long (Q.Gò Vấp, TP.HCM) , công ty ông rất khắt khe với những sinh viên về chuyện thực tập tại công ty mình. Trước khi nhận sinh viên vào thực tập, bao giờ công ty cũng có tổ chức một buổi họp chung với nhân viên và giới thiệu cho các SV có cái nhìn tổng quan về công ty.
“Tại buổi họp ấy chúng tôi phổ biết những nội quy, quy định và buộc các em phải tuân thủ trong suốt quá trình thực tập. Theo suy nghĩ của riêng tôi, thực tập là quá trình học việc, cho nên đây là thời gian các em phải cố gắng làm sao tiếp cận để học được từ môi trường thực tế càng nhiều càng tốt”. – Ông Phương nhận xét.
Còn ở góc độ người làm cầu nối tuyển dụng nhân sự, ông Nguyễn Văn Sang, Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh Niên TP.HCM, cho rằng trong quá trình thực tập, sinh viên phải tận dụng tối đa khoảng thời gian này để trau dồi về các kỹ năng mềm như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình…
“Bên cạnh đó, kỹ năng làm việc nhóm cũng rất quan trọng cho nên các bạn cần phải học hỏi. Có thể bạn sẽ nằm trong nhóm làm chung với người mình không thích trước đó nhưng phải biết kiềm chế cái tôi vì công việc chung, đó là những bài học bổ ích mà một kỳ thực tập mang lại”. – Ông Sang đưa ra lời khuyên.