1. Điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản thế nào 2. Lựa chọn ngành nghề đi XKLĐ Nhật theo độ tuổi
Theo quy định luật pháp của Nhật Bản thì: Chương trình thực tập sinh Nhật Bản ( XKLĐ Nhật Bản ) phải đủ 18 tuổi trở lên đến 35 tuổi. Nếu chưa đủ 18 và trên 35 tuổi thì không đủ điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản.
Tuy nhiên thực tế thì các chủ các xí nghiệp Nhật thường ưu tiên tuyển những ứng viên có độ tuổi từ 19 đến 30 tuổi cho các công viện không yêu cầu tay nghề, còn một số đơn hàng yêu cầu tay nghề thì có thể lấy tới 37 tuổi Xem chi tiết: Độ tuổi dễ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 3 lý do lao động trên 30 tuổi gặp khó khăn thì đi XKLĐ Nhật Bản
Như các bạn đã thấy thì độ tuổi phù hợp để tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản là từ 18-30 tuổi vì vậy mà ngoài 30 tuổi các bạn sẽ mất đi cơ hội tham gia các đơn hàng công xưởng mà chỉ có thể tham gia được các đơn hàng ngoài trời như đơn hàng xây dựng mà thôi. Trường hợp hi hữu là lao động có tay nghề may sẽ có thể lấy đến độ tuổi 40. Vậy tại sao trên 30 tuổi khó đi XKLĐ? – Khó tiếp thu tiếng Nhật – Tính bảo thủ cao, khó khăn hơn trong việc hòa nhập với môi trường mới, con người mới,… – Nhanh nản trí, dễ dẫn đến bỏ việc, trốn ra ngoài làm nếu công việc không như ý Tuy nhiên với độ tuổi ngoài 30 thì lao động đã có nhiều kinh nghiệm sống, tay nghề nên được ưa chuộng trong các ngành nghề xây dựng, nông nghiệp, may mặc,…. Tìm hiêủ thêm về chương trình TTS Nhật Bản, đọc ngay: 60 vấn đề PHẢI BIẾT khi đi XKLĐ Nhật Bản
3. Lưạ chọn nào cho lao động 40 tuổi muốn tham gia XKLĐ Nhật Bản
Càng cao tuổi càng khó đi hơn vì đi ngược với xu hướng tuyển chọn lao động Nhật. Nhiều công ty yêu cầu học cơ bản về tiếng, trong khi lớp trẻ hầu hết đồng ý tham gia thì những lao động “già” chỉ muốn khi nào trúng tuyển mới học. Như vậy chẳng có lý do nào công ty và xí nghiệp lại chọn những anh/chị đã yếu thế về thể lực lẫn năng lực tiếng.
Nhật Bản nổi tiếng là đất nước có tỉ lệ dân số già hóa cao nhất thế giới. Điều này dẫn đến việc thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực lao động trẻ và nguồn lao động dày dặn kinh nghiệm. Thường thì độ tuổi tuyển dụng lao động phổ biến của các doanh nghiệp Nhật Bản từ những năm đổ lại đây từ 18 – 35 tuổi, những người có độ tuổi cao hơn khả năng ứng tuyển tương đối thấp. Với độ tuổi 40, hầu như không có đơn hàng nào tuyển dụng.